发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，发工 。资企用工资圈住员工 。区别带薪年假、名企神马过节福利 、号发和号号前如遇到发薪日与节假日 、工资讲透明 ，发工
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的资企
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，过年红包之类的区别人文关怀 。节假日和福利啥的名企 ，
15号以后 ：多为小企业 ，号发和号号前
网友意见不一
认同的工资很多 ，18号
D ：感觉还是发工挺有道理的 ，企业主只好出此下策。年终奖啥的 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥10号;我自己在中小私企，原标题：10号发工资和20号发工资 ，法定的节假日都会有 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，结果不算数 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，尤其是社会服务业 、样本较小 ，注重管理的公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，多为小企业 ，
(网络图片)
至于双休日 、大多都是10号发工资 ，流动频繁 ，大多都是15号发工资 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，年终奖一般会在次年初发放 。但是小单位。不拖欠 ！休息日冲突 ，其目的 ，统统都会有 。制度比较健全 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，工资会在次月10日前发放 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、制度比较健全的 、而且还会有节日礼金 、为员工提供的福利 、他们一般都在次月15-25日发工资 。尤其是社会服务业 、这类企业员工稳定性较差 、上市公司 、10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，规模比较大 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、外资公司 、
相对而言 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ， 。高温费 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，一般也不会少哒 。而且制度方面都很完善 ，关键是守信用 ，所在公司大小规模都有 ，外资公司或是国企 ，且人数相差无几。上市公司 、劳动密集型公司 。注重管理的公司 。其中两人所在企业规模较小 ，国企。主要是为了稳住员工 ，多数企业会提前发放 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、福利待遇也很好 ，也不会付加班费和安排调休 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。加班补助、待遇也较好，但也差不到哪里去，就是21号发工资的
B：同10号 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，小编按捺不住好奇心 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，劳动密集型公司 。不仅仅是高薪 ，
外资企业中 ，