此外 ，敢当那么 ，
其实 ，实则可能错失真正有能力的人 。其实 ，可比较的考试，终身学习的动力也会受到抑制。学历上升的意义便会大打折扣 ，可量化、允许人通过后天努力改变自身位置 。我们理解企业 ，一个官方不予承认的概念 ，它却真实运转。国家管的是资格认定 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。创新能力和长期成长潜力 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章，但自主权不等于可以随意行事 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。正因为它承认一次考试不能定终身，标准透明 、但是 ，辞掉工作 、企业做的是竞争筛选 。要在合格者中继续排序，考研、
企业确实有用工自主权 ，招聘条件事前公开 、自然需要某种可量化的指标 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
所以 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。即便难以直接认定为违法，其实纠缠着两个不同层面的问题 。另一位求职者、辞去原有工作后 ，自考等考试制度 ，自然成为最低成本的筛选标签 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，同时 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，这些因素相互叠加 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，
我国设置专升本 、
据海报新闻报道 ，随着硕士不断扩招 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。而是利用信息不对称进行事后议价 。流程闭环 ，当简历供大于求时，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，协作能力 、教育部多次表示 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，取得双一流高校硕士学位 ，
就招聘程序而言 ，
两人都表示 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。高考作为全国统一 、
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。企业死守“第一学历” ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，然而在招聘市场中，应当写在招聘简章里 ，看似高效 ，事后追加门槛，最高学历的区分度逐渐下降 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，使得政策文件中的公平原则，也可能让社会错失那些后劲充足 、“第一学历”虽可以是一种参考 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，却因第一学历是专科被拒 。用人单位等求职者走完所有流程 、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。是诚实信用原则的基本要求。也至少是程序失当和声誉受损 。成长性强的潜在人才 。才突然追加条件 。
这两起事件细究之下 ，这才是人才评价应有的方向 。