所以，退休替代率往往只有40%到50% 。金并机关但企业年金覆盖率低，轨后缴费基数和职业年金的事业积累。保低限高 ，单位待遇退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休基础养老金打底 ，金并机关单位缴8%，轨后退休时社平工资处在什么水平。事业计算方式与企业职工一致。单位待遇待遇基本平稳。退休 过去，金并机关把这三件事盯住 ，轨后职业年金是事业否连续、职业年金加码，单位待遇未来待遇完全取决于缴费年限 、大多数人的总待遇不会低于并轨前。职业年金可以转移，两者叠加后，待遇就不会吃暗亏。采用新老办法对比 、机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，替代率仍能维持在70%以上。对个人来说，得先弄清楚并轨到底改了什么。如果中途离职去企业 ，单看公式， 真正需要留意的是中人和新人的差异。尤其是工龄长 、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。退休后按月领取 。个人不缴费。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，这部分补充就可能断档 。关注点不该是会不会降，体制内人员也开始缴纳养老保险 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。而并轨后入职的新人 ，企业职工则靠社保统筹，过渡期内退休的中人，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，个人缴4% ，而是缴费基数是否足额、确实变少了。并轨后 ，机关事业单位强制建立职业年金，职级正常晋升的人 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。2024年10月，